Mirelia Kathlin Loayza Tapia
Columnista invitada
EMECEP CONSULTORIA
En la última década se observó una tendencia creciente en la
productividad laboral -aquella que se mide a partir del número de trabajadores
respecto del PBI- en el país, elevándose en el 2017 en 0,5 por ciento (tasa más
baja desde el 2009) según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), este crecimiento
se dio principalmente por el crecimiento de tres sectores productivos (Construcción,
Agropecuario y Pesca).
En el Perú para que el crecimiento de la productividad
laboral continúe se necesita de un incremento de la flexibilidad del mercado
laboral y mejorar la calidad del capital humano; para ello se necesita
identificar y resolver los problemas específicos que limitan el crecimiento de
sectores con evidentes ventajas comparativas y potencial de generación de
empleo: minería, agroexportación, forestal, acuicultura y turismo. Nuestro
desarrollo no será posible si no logramos el ascenso y la consolidación de
estos sectores.
Esas medidas no son suficientes puesto que existe un
problema complejo que es la informalidad que es resultado en gran parte por la
baja productividad de las MYPES ya que ellas no pueden pagar los costos de ser
formal; en definitiva, se requiere de un pacto social. Los trabajadores, por
medio de la negociación con su empleador, pueden generar acuerdos de mutuo beneficio.
Mejores condiciones de empleo y remuneración para que los trabajadores pueden concertarse
en mejorar la productividad y rentabilidad de las empresas.
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