El mercado laboral en el Perú es
amplio y diverso tanto por las múltiples actividades económicas como los
diversos tipos de obra, por lo que también existen grandes brechas salariales entre
los trabajadores calificados y no calificados, así como también del sector público
y el sector privado. En el 2018 se modificó el salario mínimo vital y paso de
S/850 a S/930, lo que provocó un ligero aumento en la capacidad adquisitiva.
El trabajador peruano por ley
labora 8 horas diarias o 48 horas acumuladas en una semana y al completar un
año de trabajo con un mismo empleador le corresponde 30 días de vacaciones
pagadas, que quiere decir que el trabajador disfrutara un mes de descanso con
una remuneración igual a un mes de trabajo.
Aunque esto contrastado con la
realidad en muchos casos no se cumple, principalmente afectado por la informalidad,
haciendo que se presenten casos de explotación donde los empleadores imponen
horas de trabajo que sobrepasan lo estipulado en la ley, incluso vulnerando el
derecho a las vacaciones, generando desorden e incertidumbre afectando la negativamente
la tasa de desempleo.
El periodo de vacaciones en el Perú
son las altas en Sudamérica junto con Brasil mientras que el resto de países en
promedio tienen 15 días de vacaciones al año, lo que ha despertado el debate si
es qué es necesario este tiempo de vacaciones en el Perú comparado con el resto
de países sudamericanos considerando el hecho de muchos de estos se encuentras
en una mejor situación económica.
Aunque no necesariamente el hecho
de trabajar por más tiempo, garantiza mayor productividad, pero si desaliente y
desmotiva en muchos casos las labores el trabajador lo que por ejemplo en los países
europeos el tiempo de vacaciones es similar al Perú e incluso inferiores pero
con la diferencia en que tienen una mejor jornada laboral que en promedio no
sobrepasa como máximo 42,3 horas a la semana como en el caso de Reino Unido.
Curiosamente los países con menores
jornadas laborales están en Europa, liderando este lista Alemania con 26 horas
semanales, Dinamarca con 27 y Noruega con 27 en promedio, lo que nos hace notar
que el problema en el Perú no está en la cantidad de tiempo libre en que el
trabajador no produce en una fábrica por ejemplo, sino en la calidad de vida de
los trabajadores, siendo una realidad opuesta en nuestro país donde el
trabajador peruano apenas puede pasar un par de horas en familia, descansando o
realizando una actividad extra.
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